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       5月19日，“佛山市2022年期民營(yíng)企業(yè)家培訓(xùn)班走進(jìn)科達(dá)制造暨第三期佛山商道講堂"正式開講。北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院周其仁教授出席并點(diǎn)評(píng)發(fā)言。佛山市（總商會(huì)）第十五屆執(zhí)委會(huì)副主席、科達(dá)制造董事長(zhǎng)邊程以《高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代下的企業(yè)戰(zhàn)略與文化轉(zhuǎn)型》為主題，向現(xiàn)場(chǎng)40余位佛山企業(yè)家分享了公司發(fā)展經(jīng)歷、企業(yè)文化以及他的深刻思考。

       董事長(zhǎng)邊程在佛山商道講堂上的講話內(nèi)容：

       之前接到講課的邀請(qǐng)，其實(shí)我在許多場(chǎng)合都不太愿意講，看到今天參會(huì)的名單，70、80%都是董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，我想認(rèn)真講講，因?yàn)楦杏X佛山的企業(yè)家相對(duì)長(zhǎng)三角的企業(yè)家對(duì)于未來(lái)的思考太少！

       《高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代下的企業(yè)戰(zhàn)略與文化轉(zhuǎn)型》這個(gè)標(biāo)題有點(diǎn)大，其實(shí)我想分享的就是科達(dá)三十年來(lái)的酸甜苦辣，回顧一下科達(dá)的發(fā)展歷程，總結(jié)成功與失敗，跟大家好好交流一下。如果大家覺得里面有一兩句有用，就沒有白耽誤大家的時(shí)間。 

       也許是冥冥之中，在“三十而立"之年好像科達(dá)的業(yè)績(jī)就“立"起來(lái)了，其實(shí)這只是一個(gè)湊巧，恰恰時(shí)間湊到了三十年的時(shí)候經(jīng)營(yíng)的數(shù)字還不錯(cuò)。

       科達(dá)作為“92派"企業(yè)之一，是一幫以創(chuàng)始人盧勤為首的志同道合的知識(shí)分子響應(yīng)小平同志南巡講話創(chuàng)辦的。取名“科達(dá)"，就是“由科而達(dá)"的意思，科達(dá)天生就具有創(chuàng)新的基因。

       那么個(gè)我想講一講“戰(zhàn)略"，其實(shí)就是講講我們?cè)趺醋哌^(guò)來(lái)，遇到過(guò)的一些關(guān)鍵的點(diǎn)，當(dāng)時(shí)的思考以及其中可能有些正確、有些錯(cuò)誤的決策，拿出來(lái)跟大家分享一下。首先是陶瓷機(jī)械，也是我們上市時(shí)候的業(yè)務(wù)。

       陶瓷機(jī)械是科達(dá)的主業(yè)，陶瓷機(jī)械分成四大部分，原料處理、成型、燒成、深加工。我們當(dāng)時(shí)就是做深加工的設(shè)備——拋光線及磨邊機(jī)，上市的時(shí)候做了2個(gè)多億銷售，2000多萬(wàn)利潤(rùn)。開玩笑說(shuō)，2個(gè)來(lái)億銷售、2000萬(wàn)利潤(rùn)的企業(yè)到上海主板上市了，好像對(duì)不起主板，那就得想辦法做大，你不做大怎么在主板里混？

       上市是科達(dá)最重要的戰(zhàn)略選擇之一。上市之后，我們面臨的個(gè)問(wèn)題就是增長(zhǎng)空間。在2011年，我們跟行業(yè)“老二"恒力泰合并了，在去年我們做到了歷的業(yè)績(jī)，銷售接近60億，國(guó)內(nèi)國(guó)外的情況都不錯(cuò)。其實(shí)在上市之前，1999年我就跟當(dāng)時(shí)的力泰嚴(yán)國(guó)興私下聊過(guò)，將來(lái)我們倆一定要合并，不合并的話我們倆都沒得好，我們倆沒得好，這行業(yè)也不會(huì)好。因?yàn)橥|(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)，互相壓價(jià)，這在每個(gè)行業(yè)都會(huì)出現(xiàn)。如果沒有與恒力泰合并奠定的基礎(chǔ)，這個(gè)行業(yè)就完了，沒有一家企業(yè)能掙錢，也不會(huì)有今天站在世界舞臺(tái)上的科達(dá)。

       除了合并恒力泰，另外一個(gè)戰(zhàn)略就是“化"。我1998年進(jìn)入科達(dá)，從進(jìn)來(lái)的年開始我就拼命抓海外，以至于從前年開始到今年，受疫情影響，在海外業(yè)務(wù)員幾乎無(wú)法出去的情況下，這兩年我們陶瓷機(jī)械的海外訂單都沒有下滑，而且還略有上升，而且基本上已經(jīng)占了一半。我覺得，未來(lái)科達(dá)陶瓷機(jī)械在正常年份時(shí)，應(yīng)該是2/3市場(chǎng)在海外，1/3在國(guó)內(nèi)，因?yàn)槲覀儑?guó)家陶瓷的產(chǎn)能已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)供大于求，一年100多億平方米的陶瓷磚產(chǎn)能，可能市場(chǎng)上也就50、60億平方米的消費(fèi)空間。我進(jìn)科達(dá)那天就想盡辦法做出口，走“化"，當(dāng)然“爬"了20多年，才做到今天這個(gè)樣子。

       如果說(shuō)我們只是做陶瓷機(jī)械，就算做到去年這么輝煌，4個(gè)多億利潤(rùn)，按照今年的行情10倍市盈率就不錯(cuò)了，可能也就是40、50億市值的一個(gè)公司，如果真就這樣也不錯(cuò)，也不能說(shuō)是不行。但是我們現(xiàn)在計(jì)劃在未來(lái)3~5年在陶瓷機(jī)械板塊上投資大概20、30億進(jìn)行改造，如果說(shuō)一個(gè)40、50億市值的企業(yè)投資20、30億進(jìn)行改造，我肯定不敢投資，你也沒有能力投資。因?yàn)樵谶@樣一個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)、低利潤(rùn)水平的行業(yè)里不足以支撐砸這么多錢進(jìn)行改造。我們現(xiàn)在敢投資，恰恰因?yàn)槲覀儾粩嗟卦囧e(cuò)，拓展了別的行業(yè)。

       我在2006、2007年就開始琢磨怎樣走出陶瓷機(jī)械行業(yè)，突破“天花板低"的束縛。在這期間，我們嘗試過(guò)工程機(jī)械、盾構(gòu)機(jī)等行業(yè)，后來(lái)都放棄了，甚至進(jìn)入了清潔煤制氣及環(huán)保治理領(lǐng)域，都不同程度遇到了失敗與挫折。在這之前，2003年的時(shí)候，我們投資了一方藥業(yè)，出資4600萬(wàn)做了一方的大股東，在2015年全部賣掉的時(shí)候，連分紅共拿了15億回來(lái)，這是前期一個(gè)成功的投資。

       此后，我一直找有增長(zhǎng)空間、能把公司業(yè)績(jī)天花板“拉高"的項(xiàng)目，直到在2016年的時(shí)候，我們跟廣州森大集團(tuán)一拍即合，在非洲投資設(shè)廠做陶瓷。這個(gè)項(xiàng)目符合國(guó)家“一帶一路"倡議，已在非洲肯尼亞、加納、坦桑尼亞、塞內(nèi)加爾、贊比亞五個(gè)國(guó)家建立生產(chǎn)基地，成為當(dāng)?shù)氐墓I(yè)企業(yè)，也是當(dāng)?shù)乜偨y(tǒng)、總理經(jīng)常參觀的項(xiàng)目。這塊業(yè)務(wù)是既有“面子"也有“里子"，蠻有意義的。我十幾年前就意識(shí)到落后的國(guó)家機(jī)會(huì)更大，非洲對(duì)工業(yè)品的需求旺盛，這塊業(yè)務(wù)未來(lái)的發(fā)展前景巨大。未來(lái)，這塊業(yè)務(wù)在區(qū)域上將從非洲拓展到，在品種上從陶瓷擴(kuò)展到建材。“一帶一路"倡議為在海外投資的中國(guó)制造業(yè)創(chuàng)造了很大的發(fā)展空間。

       2017年，科達(dá)瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì)，在已經(jīng)進(jìn)入鋰電池負(fù)極材料賽道的基礎(chǔ)上，入股中國(guó)大的鹵水提鋰項(xiàng)目——青海鹽湖藍(lán)科鋰業(yè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)新能源資源材料的投資布局。近年由于價(jià)格大漲，公司獲得相當(dāng)可觀的收益。這不是撞上了，首先我們?cè)谶@行業(yè)里已經(jīng)“滾"了兩三年，知道這個(gè)材料是有價(jià)值的。因?yàn)殇囐Y源在都是很緊缺的，而且藍(lán)科還有高鋰鎂比分離的專有技術(shù)，我們買在手里一定會(huì)；另外不要總想著占便宜，我們?cè)谡勁羞^(guò)程中沒有壓價(jià)，要是當(dāng)時(shí)別人松松手，可能就賣給其他人了，也輪不到我們。

       從大的投資戰(zhàn)略來(lái)講，上市之外，我認(rèn)為成功的也就是這么幾個(gè)：個(gè)就是在陶瓷機(jī)械領(lǐng)域，合并了“老二"恒力泰，然后堅(jiān)決“走海外"；第二個(gè)就是投資了一方藥業(yè)；第三個(gè)就是在非洲投資設(shè)廠，最后就是對(duì)藍(lán)科鋰業(yè)的投資?？七_(dá)30年的發(fā)展，有成功也有失敗，好在總體而言是錯(cuò)的次數(shù)不少，但對(duì)的體量更大，而且目前確定下來(lái)的三塊業(yè)務(wù)未來(lái)前景都不錯(cuò)。

       以往的決策，現(xiàn)在對(duì)我來(lái)說(shuō)的教訓(xùn)就是：別什么都自己說(shuō)了算。但是回頭看，去年全年的數(shù)據(jù)以及今年一季度的數(shù)據(jù)證明，到現(xiàn)在為止，我還是錯(cuò)的次數(shù)不少，但是對(duì)的體量比較大。從現(xiàn)在開始，我也不像以前那樣干了，幾個(gè)億、幾十億的投資一個(gè)人拍腦子就干，現(xiàn)在幾千萬(wàn)的投資前期我都不管，由投資部負(fù)責(zé)，并嚴(yán)格按流程推進(jìn)。

       接著講講為什么上面的路子能走，表面來(lái)看是戰(zhàn)略選對(duì)了就行，其實(shí)我覺得科達(dá)這么多年走過(guò)來(lái)，文化在這個(gè)過(guò)程中的支撐作用比戰(zhàn)略本身更重要。

       首先要和大家分享的是“財(cái)散人聚，財(cái)聚人散"。開玩笑地說(shuō)，沒有創(chuàng)始人盧勤的這個(gè)理念，我進(jìn)不了科達(dá)。“財(cái)散人聚，財(cái)聚人散"就是科達(dá)的起步文化。我覺得創(chuàng)新型企業(yè)、“專精特新"的企業(yè)，最需要的就是人才，而要吸引人才加盟，你得跟他合伙，共同創(chuàng)業(yè)、共同發(fā)展。正是因?yàn)榻⑵鹆己玫睦娣峙錂C(jī)制，科達(dá)由此凝聚了一批志同道合的知識(shí)分子，共同朝著既定的目標(biāo)前進(jìn)。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，科達(dá)曾六次推行股權(quán)激勵(lì)，真正讓“骨干發(fā)財(cái)、員工致富"，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。

       第二個(gè)文化就是“企業(yè)的利益高于一切"。我進(jìn)入科達(dá)后，我就跟董事長(zhǎng)說(shuō)，公司內(nèi)部存在的“任人唯親"現(xiàn)象必須要清理，這些不清掉我就走人。如果一個(gè)企業(yè)小舅子管采購(gòu)，小姨子管財(cái)務(wù)，老板娘啥職務(wù)沒有，光在公司里晃蕩，逮誰(shuí)就罵誰(shuí)，這樣的企業(yè)它能夠成為一個(gè)創(chuàng)新型企業(yè)嗎？這樣的企業(yè)能搞好是不可能的！所以說(shuō)為了企業(yè)的發(fā)展，任何個(gè)人的利益都可以犧牲。

       第三個(gè)文化是“公私分明"。這個(gè)文化看起來(lái)很簡(jiǎn)單，現(xiàn)在我們很多企業(yè)都做不到，供應(yīng)體系里邊總有家族、同學(xué)各種關(guān)系的影子。我們創(chuàng)始人盧勤去香港出差，回來(lái)時(shí)房費(fèi)只報(bào)一半，他說(shuō)和太太一同去了，她辦的是私事，她的那一半房費(fèi)不能報(bào)。盧勤把科達(dá)交給我的時(shí)候，他跟整個(gè)家族都開了會(huì)，所有湛江盧氏在佛山的，都不準(zhǔn)和科達(dá)做生意，對(duì)錯(cuò)都不準(zhǔn)做。到現(xiàn)在為止，我們所有高管的親屬都不準(zhǔn)和科達(dá)做生意，這是鐵律。

       第四個(gè)是“人格平等"的文化。科達(dá)到目前為止，公司不為高管設(shè)置專屬車位，任何人都沒有固定車位，在食堂吃飯也與員工一起排隊(duì)，沒有搞任何特殊。

       第五個(gè)是“烏鴉文化"。科達(dá)歷每一年的總結(jié)大會(huì)都是在找問(wèn)題，成績(jī)過(guò)去了就讓它過(guò)去，我們一直是在找錯(cuò)，否定過(guò)去，追求著更好地“變"。

       第六個(gè)是“求真文化"。我覺得在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域必須得講真話，不能玩“城府"，必須求真。說(shuō)的如果跟自己想的不一樣，要下面的人猜，那得多累，所以做企業(yè)都必須直來(lái)直去，不說(shuō)假話。

       還有一個(gè)文化是“‘’文化"。我們?cè)?jīng)有三個(gè)項(xiàng)目，即使賠錢，但出于對(duì)客戶的承諾，也會(huì)負(fù)責(zé)到底。我覺得在經(jīng)營(yíng)哲學(xué)里面，掙錢一定是最終目的，但是每一單掙不掙錢真不重要，你必須對(duì)客戶講誠(chéng)信，做生意就是要讓客戶滿意，滿意之后能不能有利潤(rùn)，那是后話，那是結(jié)果。我們?cè)?002年上市前做了股權(quán)激勵(lì)，給108個(gè)骨干免費(fèi)送了，然而到2009年上述科達(dá)可以兌現(xiàn)時(shí)，108個(gè)骨干只剩下44人。走掉的64人，包括別的沒有的骨干，前前后后創(chuàng)辦了50多個(gè)企業(yè)跟科達(dá)競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)時(shí)所有產(chǎn)品的主設(shè)計(jì)都走了，圖紙也出去了，但迄今為止都沒有把科達(dá)“干掉"。因?yàn)檫@些企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)就一心想著掙錢，在原材料上難免偷工減料。

       如果你不把“客戶滿意"作為要素，要素就是“"，我不我就不行，那這個(gè)企業(yè)最終一定不行。所以我覺得“傻"還是對(duì)的，這個(gè)社會(huì)把別人當(dāng)“"才是的“"。在科達(dá)里面，“"也是一個(gè)文化的基礎(chǔ)，無(wú)論做事，還是做人。

       文化，支撐著科達(dá)這么多年走過(guò)來(lái)。文化必須要與我們的經(jīng)營(yíng)邏輯相配合，如果你沒有這種文化，你的經(jīng)營(yíng)邏輯是持續(xù)不下去的。

       第三個(gè)方面，我想跟在座的一把手交流交流，大家該想些什么。我覺得我們做頭兒的，有幾個(gè)方面一定要想清楚，個(gè)是錢的分配，利益的分配。金錢這個(gè)東西如果把它看懂了，然后你就知道怎么分配。一把手看懂了，整個(gè)公司公私分明了，然后該給誰(shuí)，就給誰(shuí)，這樣你才能夠有基礎(chǔ)去打造一個(gè)好的班子和團(tuán)隊(duì)，以此吸引一批志同道合的人。

       第二個(gè)是正確看待個(gè)人的作用及他人的作用。一把手的價(jià)值就是把握方向不能走偏，但是我們現(xiàn)在很多一把手，經(jīng)常覺得我最能，誰(shuí)也不如我。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一把手的作用非常重要，企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力是你，障礙也可能是你，一把手必須對(duì)自己的能力有正確的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)，千萬(wàn)不能覺得自己什么都懂，什么都能做，專業(yè)的事必須交給專業(yè)的人做，選好人才，用好人才，信任團(tuán)隊(duì)，非常關(guān)鍵。

       還有一個(gè)，我今天為什么想好好講一講，就是覺得佛山的企業(yè)家跟華東相比，的區(qū)別就是思考未來(lái)的東西太少了。每一個(gè)企業(yè)都必須要思考明天該怎么走，一把手你整天要想的就是改變昨天，你不改變就一定沒有未來(lái)。有一句話叫“變是永遠(yuǎn)不變的"，過(guò)去走過(guò)的路徑基本上未來(lái)都得變。

       過(guò)去40年，包括陶瓷行業(yè)在內(nèi)的中國(guó)制造業(yè)發(fā)展的法寶，就是裝備我們自己來(lái)搞，最終把它做到大產(chǎn)量、低成本、高效率，這是中國(guó)制造業(yè)發(fā)展的主線。但是走到今天不可能再往下走，這條路徑基本上走不動(dòng)，未來(lái)沒有可以依賴的路徑。我們國(guó)家有一句話叫做“失敗乃成功之母"，但是我覺得更可怕的是“成功乃失敗之母"。過(guò)去很多企業(yè)家都取得了成功，但是如果你依賴過(guò)去的發(fā)展路徑不想改變，再往下走就可能走不下去，而且過(guò)去靠運(yùn)氣，甚至靠某種膽量掙的錢，后半輩子可能經(jīng)過(guò)“努力"把它賠光了，這是一個(gè)很正常的事情。

       佛山企業(yè)家潛在的危機(jī)，是想未來(lái)的東西還是太少，怎么樣能夠找到一條適合未來(lái)發(fā)展的道路？很多人因?yàn)橐活D飯、一個(gè)訂單就不去思考未來(lái)了，是不行的，要向華東地區(qū)企業(yè)家們學(xué)習(xí)。

       一家企業(yè)能不能偉大，要看核心管理者有沒有一定的格局。企業(yè)和國(guó)家一樣，都是一個(gè)組織，格局決定結(jié)局，思路決定出路。如果一把手覺得什么都應(yīng)該是自己的，什么利益都是自己的，權(quán)利也是自己的，然后什么輝煌也是自己的，走到哪都是我很偉大，那么這個(gè)企業(yè)一定不能偉大！一定程度上說(shuō)，小企業(yè)在做事，大企業(yè)在做人。核心管理者的境界必須要提升，因?yàn)楣芾碚咦鋈说恼軐W(xué)也會(huì)深刻地影響到企業(yè)。在某種意義上說(shuō)，做企業(yè)不是在戰(zhàn)勝別人，而是在戰(zhàn)勝自己。

       北京大學(xué)周其仁教授點(diǎn)評(píng)：

       邊程董事長(zhǎng)的演講給我的觸動(dòng)很大。改革開放以后，佛山制造的成就非常顯著。但是把時(shí)間尺度往前拉，把歷史看得遠(yuǎn)一點(diǎn)，其實(shí)中國(guó)制造早在古代就很厲害。雖說(shuō)中國(guó)是以農(nóng)業(yè)立國(guó)，但是從今天市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的角度來(lái)看，中國(guó)的農(nóng)產(chǎn)品在世界上并不怎么有名。中國(guó)古時(shí)候在世界上有名的就是制造。China就是瓷器的意思，還有海上、陸上絲綢之路，絲綢是非常具有獨(dú)到性的工業(yè)制造產(chǎn)品，瓷器也是工業(yè)制造產(chǎn)品。由工業(yè)制造而孕育出包括佛山在內(nèi)的中國(guó)古代“四大名鎮(zhèn)"。但回頭看還是充滿遺憾，現(xiàn)在留下來(lái)的只有工業(yè)制造產(chǎn)品出產(chǎn)的地名，卻沒有一家的商號(hào)、品牌留下來(lái)。我們今天所有的努力，我們祖先都努力過(guò)，但是為什么沒能留下一個(gè)好牌子，沒能留下在消費(fèi)者心目中會(huì)長(zhǎng)久起作用的影響力。這個(gè)事情值得我們?nèi)シ词　?/span>

       科達(dá)30年的發(fā)展經(jīng)歷是佛山企業(yè)的一個(gè)縮影，其經(jīng)驗(yàn)也值得其他企業(yè)借鑒學(xué)習(xí)?？七_(dá)的企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)有幾點(diǎn)值得企業(yè)家們參考：是戰(zhàn)略，戰(zhàn)略不可能都對(duì)，但是至少要做到對(duì)的多一點(diǎn)，要注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不能重復(fù)犯致命性的錯(cuò)誤。第二是要有文化支撐戰(zhàn)略。不然遇到調(diào)整的時(shí)候隊(duì)伍跟不上，信任跟不上。第三是企業(yè)中做決策的“關(guān)鍵少數(shù)"非常重要?？七_(dá)在面對(duì)低谷的時(shí)候，決策者的角色就非常重要，堅(jiān)持及提前布局才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走出來(lái)?，F(xiàn)在面對(duì)疫情及多重壓力，企業(yè)中誰(shuí)當(dāng)家長(zhǎng)，怎么當(dāng)家，份量就顯出來(lái)了。

       佛山民營(yíng)企業(yè)要努力走出家族制，親屬關(guān)系就一定可靠嗎？我們古代從整個(gè)國(guó)家來(lái)看都是按家族血緣關(guān)系組織起來(lái)的，為什么叫“國(guó)家"？國(guó)如果姓李，那就是李家的，是唐朝，國(guó)如果姓朱，那就是朱家的，是明朝?？墒俏覀冞@種以“一家"來(lái)控制一個(gè)大的社會(huì)，它內(nèi)生就不穩(wěn)定。不要認(rèn)為親情關(guān)系能做事，親情關(guān)系就是親情關(guān)系。雖然親情，但是用親情去做事，從古代開始就發(fā)現(xiàn)不合適。中國(guó)歷的，一大半都是“國(guó)"當(dāng)家的家族里頭出了事，再?gòu)?qiáng)大的王朝兒子越多，越容易出現(xiàn)。

       不靠親情靠什么？邊董剛才有一個(gè)詞很關(guān)鍵，要用共同的志向，不一定有親屬關(guān)系。不是親屬關(guān)系怎么能結(jié)成一個(gè)組織？我們要靠契約關(guān)系，要靠志同道合，要靠契約約束，建立基于共同目標(biāo)、戰(zhàn)略、紀(jì)律、契約的現(xiàn)代企業(yè)組織?，F(xiàn)代企業(yè)的信任可以比家族關(guān)系可靠。

       現(xiàn)代的產(chǎn)業(yè)就跟古代的游牧業(yè)一樣，是走來(lái)走去的。工業(yè)革命，從英國(guó)發(fā)起，很快就蔓延到德國(guó)，德國(guó)是后起的，美國(guó)是后起的。美國(guó)起來(lái)以后，要素價(jià)格都貴了，然后產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到日本，再到韓國(guó)，再到中國(guó)臺(tái)灣，亞洲四小龍就起來(lái)了。接著中國(guó)改革開放，珠三角、長(zhǎng)三角就起來(lái)了。重要的是，這個(gè)邏輯沒有停下來(lái)，它還會(huì)走。越南、印度、老撾也是一樣的。當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)應(yīng)該打入市場(chǎng)，爭(zhēng)取更大的發(fā)展空間。我們的觸角、眼光和信息不要被疫情限制住，如果我們整個(gè)產(chǎn)業(yè)都是眼睛看不遠(yuǎn)，耳朵聽不清，未來(lái)發(fā)展的很多機(jī)會(huì)可能就沒了。

       面對(duì)疫情等挑戰(zhàn)，企業(yè)首先要為最壞的情況做好準(zhǔn)備，同時(shí)“向死而生"，練好以精益化為主的平常功夫；在平常功夫之外，企業(yè)中的“關(guān)鍵少數(shù)"還要練好拓展市場(chǎng)的“非常功夫"。

       拿著世界地圖做事情，不要自我設(shè)限。企業(yè)創(chuàng)辦在佛山，不意味著產(chǎn)品只能賣在佛山，不意味著產(chǎn)品只能賣在中國(guó)，沒有這個(gè)道理。

       科達(dá)制造能夠殺出重圍，就是不局限在一個(gè)狹小的市場(chǎng)里頭，不斷擴(kuò)展市場(chǎng)的結(jié)果?，F(xiàn)代產(chǎn)業(yè)就是走來(lái)走去的，今天中國(guó)的企業(yè)家先殺出重圍的，有責(zé)任把我們的工業(yè)制造的能力、管理的能力帶到新的地方去，讓原來(lái)不能享受的人享受這種產(chǎn)品，這是這一代中國(guó)企業(yè)家的使命。如果沒有企業(yè)家，光有便宜的勞動(dòng)力，光有便宜的土地，就不能成就產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。